Удмуртская республиканская
организация Профсоюза
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

15.01.2019

Удмуртская республиканская организация профсоюза работников здравоохранения РФ в свете изменений, внесенных  в законодательство Российской Федерации,  просит принять во внимание следующую информацию.

Федеральным законом от 3 октября 2018 года N 353-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. В главу 28 "Другие гарантии и компенсации" Трудового кодекса Российской Федерации введена новая статья 185.1 "Гарантии работникам при прохождении диспансеризации". (Закон вступил в силу 01.01.2019 г.).

 В соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации для прохождения диспансеризации работникам будет предоставляться освобождение от работы с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, а именно:

- работникам предпенсионного возраста (в течение пяти лет до назначения пенсии), а также работающим пенсионерам - ежегодно два рабочих дня;

- остальным работникам - один дополнительный оплачиваемый выходной день один раз в три года.

Под диспансеризацией понимается комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством РФ (п. 4 ст. 46 Федерального закона N 323-ФЗ).

В соответствии с п.5 ст. 24  Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками  диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.

Основанием для предоставления   дней  для прохождения диспансеризации будет являться письменное заявление  работника.

            При этом в соответствии с ч.11.ст. 10 Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" между Пенсионным фондом Российской Федерации и Федерацией Независимых Профсоюзов России достигнута договоренность   о заключении  Соглашений между отделениями Пенсионного Фонда России и работодателями об информационном взаимодействии. По этому Соглашению  работодатель может запросить в  отделении Пенсионного фонда РФ сведения о работниках предпенсионного возраста и получателях пенсии в электронной форме. Данное соглашение предполагает обмен информацией только с письменного согласия работника. Следовательно, возможность заключения такого  Соглашения предпочтительно предусмотреть в Коллективном договоре организации.

            Наличие или отсутствие Соглашения между отделением Пенсионного фонда РФ и работодателем не влияет на право работника, установленное статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации.